Die koordinierende Praxisanleitung plant, strukturiert und verantwortet die pflegerische Aus- und Weiterbildung. Sie ist Bindeglied zwischen theoretischer und praktischer Ausbildung in der Pflege und agiert als Ansprechpartnerin für Auszubildende, Praxisanleiterinnen, Pädagogen, Pflegekräften und den Kooperationspartnern in den internen und externen Einsatzbereichen. Die koordinierende Praxisanleiterin stellt folgende Aufgaben sicher

• Bindeglied für den Theorie-Praxis-Transfer mit den Pflegeschulen, Schnittstellenmanagement mit Kooperationspartnern
• Planung und Koordination der praktischen Einsätze bei der SHDO und bei Kooperationspartnern
• Entwicklung von konkreten Lernsituationen in Abstimmung mit den Praxisanleitungen
• Entwicklung, Planung und Umsetzung der Praxisanleitungen sowie Koordination der Praxisanleitungen sowie kollegiale Beratung der Praxisanleiterinnen
• Organisation und Gestaltung von Praxisanleitertreffen; Koordination der Fortbildungen für Praxisanleitungen
• Evaluation der Einsätze hinsichtlich Qualität und Quantität
• Sicherstellung der Umsetzung der Ausbildungsplanung
• Selbstständige Gestaltung und Durchführung von Praxisanleitungen in Einzel- oder Gruppenarbeit
• Durchführung von Lernstandsermittlungen in Zusammenarbeit mit den Praxisanleitungen vor Ort
• Praxisbesuche der Auszubildenden bei externen Kooperationspartnern, Teilnahme an Kritikgesprächen
• Initiierung von Lernwerkstätten, Projektwochen u. ä. für Auszubildende
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Einführung neuer Projekte des Lernens und Lehrens in der Praxis
• Ansprechpartner/in zu ausbildungsrelevanten Fragen
• Öffentlichkeitsarbeit, z. B. Teilnahme an Ausbildungsmessen, Schulbesuche
• Mitwirkung bei der Akquise und Auswahl von neuen Auszubildenden im Bereich Pflege
• Strategische Entwicklung/ Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden

Die Stellenausschreibung richtet sich an Pflegefachkräfte, mit entsprechender Qualifikation zur Praxisanleitung, die mindestens fünfjährige Erfahrung in der Anleitung von Auszubildenden haben und Spaß am Aufbau der neuen Ausbildungsstation haben. Darüber hinaus sollten Sie Verständnis im Umgang mit ökonomischen Kennzahlen, Erfahrungen in der Projektleitung aufweisen und Krea-tivität und gute EDV Kenntnisse (gängige Office-Produkte) mitbringen.

Von den Bewerbern/innen wird die Fähigkeit zur offenen Kommunikation sowie zur Selbstreflexion vorausgesetzt. Darüber hinaus wird pädagogisches Talent, Einfühlungs- und Durchsetzungsver-mögen, Verständnis für junge, lernende Menschen, Organisationstalent sowie ein großes Maß an Team- und Motivationsfähigkeit vorausgesetzt.

Der Praxisanleitung obliegt es, den Ausbildungsprozess der Auszubildenden entsprechend deren Ausbildungsstand zu planen, zu koordinieren, zu gestalten, zu analysieren, zu beurteilen und zu dokumentieren. Die Praxisanleitung trägt die Hauptverantwortung für die Prozessqualität der Ausbildung im Betrieb; sie

• führt die Auszubildenden schrittweise im Kontext eines systematisch geplanten Kompetenzerwerbs an die eigenständige Wahrnehmung beruflicher Aufgaben heran,
• verantwortet die Durchführung der praktischen Anleitung von Auszubildenden unter fachlichen didaktischen Gesichtspunkten,
• arbeitet eng mit der Praxisbegleitung der Pflegeschule zusammen,
• hält Kontakt zu den weiteren an der praktischen Ausbildung beteiligten Institutionen,
• bereitet Praxisbesuche vor, hält in Absprache mit der koordinierenden Praxisanleitung Kontakt mit den Auszubildenden bei Einsätzen bei Kooperationspartnern, um die Bindung an das eigene Unternehmen zu halten und zu fördern,
• ist in Absprache mit der PDL, die primäre und verantwortliche Ansprechperson für alle Fragen der Ausbildung im Betrieb,
• ist verantwortlich für die Erstellung, Ausgestaltung und Weiterentwicklung des Ausbildungsplans in Absprache mit der Pflegeschule und der Pflegedienstleitung,
• erstellt und bewertet die praktischen Lernaufgaben der Auszubildenden,
• führt bei Praxiseinsätzen das Erstgespräch, Zwischengespräch und Abschlussgespräch durch,
• beurteilt und dokumentiert die Kompetenzentwicklung Lehr- und Lernergebnisse,
• bereitet Prüfungen vor und wirkt bei den Hospitationen und den praktischen Prüfungen als Prüfungsmitglied unter Beachtung der Schweigepflicht mit.

Die Stellenausschreibung richtet sich an Pflegefachkräfte, mit entsprechender Qualifikation zur Praxisanleitung, die in den letzten 18 Monaten aktiv Auszubildende angeleitet und Spaß am Aufbau der neuen Ausbildungsstation haben

Von den Bewerbern/innen wird die Fähigkeit zur offenen Kommunikation sowie zur Selbstreflexion vorausgesetzt. Darüber hinaus wird pädagogisches Talent, Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen, Verständnis für junge, lernende Menschen, Organisationstalent sowie ein großes Maß an Team- und Motivationsfähigkeit vorausgesetzt.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für Personalführung, -planung und -entwicklung
• Sie stellen die hohe Qualität in der Versorgung unserer Bewohnerinnen und Bewohner sicher
• Sie entwickeln und verbessern dafür Arbeitsabläufe und stärken das Qualitätsmanagement
• Sie sind Ansprechpartner/in für Bewohner, Angehörige und Mitarbeitende und für MDK und Heimaufsicht

Ihr Profil:

• Sie haben ein Studium in der Pflege absolviert oder verfügen über die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft.
• Sie gehen empathisch, respektvoll und wertschätzend mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern um
• Sie sind teamfähig und können Menschen mitnehmen und motivieren
• Sie sind engagiert, durchsetzungsstark und entscheidungsfreudig, können organisieren und verfügen über solide EDV-Kenntnisse

Was wir Ihnen bieten:

• Eine der Position angemessene Vergütung nach Entgeltgruppe P 15 TVöD-B + zusätzliche Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub
• Freiräume, im Rahmen eines modernen Pflegekonzeptes neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen
• Erfahrungsaustausch unter Kollegen und fachliche Unterstützung und Entlastung durch die Fachbereiche der SHDO
• Vielfältige Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung

Interessiert? Dann richten Sie Ihre Bewerbung per Mail an: k.raasch@shdo.de Einrichtungsleiter Kai Raasch, er beantwortet vorab auch gerne Ihre Fragen.

Wir bieten Ihnen

• ein anspruchsvolles, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen Team
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe P6 des Tarifvertrages für den öffentli-chen Dienst (TVöD-B) sowie alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• zzgl. Pflegezulage in Höhe von 116,02 Euro und Schichtzulage von 40,00 Euro
• Zeitzuschläge z. B. bei Feiertagsarbeit
• LOB (Leistungsorientierte Bezahlung) einmal jährlich
• Jahres-Sonderzahlung von 79 % eines Monatsgehalts
• Beitragsfreie betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeiten zur Fortbildung nach dem Connected Care Concept
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Die mögliche Bruttovergütung beträgt ohne Zulagen (alle Angaben ohne Gewähr)

in der Stufe 1: ca. 2.450,00 Euro,
in der Stufe 2: ca. 2.600,00 Euro – nach einem Jahr in der Stufe 1
in der Stufe 3: ca. 2.750,00 Euro – nach zwei Jahren in der Stufe 2
… bis …
in der Stufe 6: ca. 3.350,00 Euro – nach fünf Jahren in der Stufe 5

Wir bieten Ihnen

• ein anspruchsvolles, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen Team
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe P6 des Tarifvertrages für den öffentli-chen Dienst (TVöD-B) sowie alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• zzgl. Pflegezulage in Höhe von 116,02 Euro und Schichtzulage von 40,00 Euro
• Zeitzuschläge z. B. bei Feiertagsarbeit
• LOB (Leistungsorientierte Bezahlung) einmal jährlich
• Jahres-Sonderzahlung von 79 % eines Monatsgehalts
• Beitragsfreie betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeiten zur Fortbildung nach dem Connected Care Concept
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Die mögliche Bruttovergütung beträgt ohne Zulagen (alle Angaben ohne Gewähr)

in der Stufe 1: ca. 2.350,00 Euro,
in der Stufe 2: ca. 2.570,00 Euro – nach einem Jahr in der Stufe 1
in der Stufe 3: ca. 2.640,00 Euro – nach zwei Jahren in der Stufe 2
… bis …
in der Stufe 6: ca. 3.000,00 Euro – nach fünf Jahren in der Stufe 5

Wir bieten Ihnen

• ein anspruchsvolles, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen Team
• eine Vergütung nach der Entgeltgruppe P7 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-B) sowie alle im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• zzgl. Pflegezulage in Höhe von 116,02 Euro und Schichtzulage von 40,00 Euro
• Zeitzuschläge bei z. B. Sonn- oder Feiertagsarbeit
• LOB (Leistungsorientierte Bezahlung) einmal jährlich
• Jahressonderzahlung von ca. 79 % eines Monatsgehalts
• Beitragsfreie betriebliche Altersvorsorge
• Fortbildung nach dem Connected Care Concept, PART-Training u. a.
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Die mögliche Bruttovergütung beträgt ohne Zulage in Vollzeit

in der Stufe 2: ca. 2.900,00 Euro –
in der Stufe 3: ca. 3.070,00 Euro – nach drei Jahren in der Stufe 2
… bis …
in der Stufe 6: ca. 3.600,00 Euro – nach fünf Jahren in der Stufe 5

Die mögliche Bruttovergütung beträgt

ohne Zulagen bei 30 Std. wöchentlich
in der Stufe 2: ca. 2.200,00 Euro
in der Stufe 3: ca. 2.350,00 Euro – nach drei Jahren in der Stufe 2
… bis …
in der Stufe 6: ca. 2.750,00 Euro – nach fünf Jahren in der Stufe 5